СРЕДИ НАШИХ КЛИЕНТОВ:

Аудит

Бухгалтерское обслуживание

Постановка бухгалтерского и налогового учета

Консультации по бухучету и налогообложению

Юридические услуги

Представление интересов

Подбор и аттестация сотрудников бухгалтерии

Главная / Новости / Новости законодательства / От 30 до 50 тысяч штрафа заплатят "забывшие" об индексации зарплаты компании

Версия для печати

От 30 до 50 тысяч штрафа заплатят "забывшие" об индексации зарплаты компании

Роструд: отсутствие индексации, предусмотренной колдоговором, нарушает ТК, следовательно, работодатель привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП.

В колдоговоре компании установлено положение об индексации зарплаты работников. Оштрафуют ли компанию за невыполнение обязательств по колдоговору (по ст. 5.31 КоАП) при неиндексации – с таким вопросам фирма-работодатель обратилась в Роструд.

Роструд напомнил, что привлечение к ответственности по статье 5.31 КоАП влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей. Однако, при неиндексации зарплаты в сроки и размерах, установленных колдоговорами, работодатель нарушает ТК (статьи 22 и 136). Ответственность за подобное нарушение регламентируется статьей 5.27 КоАП.

Следовательно, компания-работодатель, "забывшая" провести индексацию, заплатит штраф по статье 5.27 КоАП – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (письмо от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1).

К сожалению, Роструд не конкретизирует, по какой именно части статьи 5.27 КоАП должна наступать ответственность за отсутствие индексации зарплаты:

по первой-"общей" (как нарушение трудового законодательства);
по "шестой – "зарплатной" (как неполная выплата зарплаты).

Для ИП и юрлиц обеими частями установлены одинаковые штрафы (1-5 тысяч рублей для ИП, 30-50 тысяч для фирмы), а вот для должностных лиц разница ощутима (1-5 тысяч или 10-20 тысяч).

Что касается позиции судебной системы – работодателю, "забывшему" про индексацию зарплаты на пять лет, после прохождения дела через ВС пришлось заплатить 4,5 млн. Хотя ранее имелись решения ВС в пользу работодателей: если работники берут свое за счет надбавок – индексации, предусмотренной колдоговором, можно избежать. Теперь можно говорить о таких позициях как о неактуальных.

Источник: Audit-it.ru

Какая услуга Вас заинтересовала?
Аудит
Бухгалтерское обслуживание
Налоговое консультирование
Юридические услуги
Представление интересов в суде
Подбор и аттестация сотрудников бухгалтерии